Разработчик в прошлом году вместе с работой переехал из Минска в Вильнюс и получил blue card. А спустя несколько месяцев решил двинуть дальше, в Нидерланды. Он рассказал dev.by, как искал работу, легализовывался в новой стране и что произошло с литовской blue card.
Почему уехали из Литвы
Основные причины переезда из Литвы: неперспективный рынок труда и образование для детей (не вижу смысла для них в изучении литовского). Ну, и в Нидерландах субъективно просто намного приятнее жить.
Что за программа HSM
В Литве у меня был blue card. В Нидерландах тоже можно получить такое разрешение на работу, но большинству компаний проще сделать визу по местной программе HSM (Highly Skilled Migrant).
Главное — чтобы работодатель был в специальных списках и ваш оффер подпадал под минимальные зарплатные требования — 3672 евро брутто для тех, кто младше 30-и, и 5008 евро для тех, кто старше. Для претендентов на европейскую blue card зарплатные требования выше. Все документы оформляет работодатель — не только на сотрудника, но и на членов семьи, если они «по воссоединению».
HSM выдается на срок до пяти лет (при бессрочном контракте) или до конца действия контракта. Поменять работодателя можно, причем «бесшовно», главное, чтобы новый удовлетворял условиям программы.
В случае увольнения на поиск новой работы дается три месяца, после этого ВНЖ аннулируют. Через пять лет можно подаваться на ПМЖ или гражданство. Для этого нужно подтверждать знание языка, но требования щадящие — А2.
Как искал работу
Изначально я планировал переезжать в рамках одной компании, но в последний момент компания отказалась переводить меня в нидерландский офис. Поэтому начал искать новую работу. Процесс был непростой и небыстрый. Во-первых, вакансий с хорошей зарплатой не очень много. Во-вторых, все крупные компании собеседуют очень долго.
Самый медленный процесс был в booking.com: я начал собеседоваться по их инициативе в ноябре и получил отказ в мае — итого семь месяцев. Некоторые этапы пришлось пройти по два раза, на последнем меня завернули.
Мой текущий работодатель (это банк) собеседовал меня четыре месяца. К моменту предложения контракта мы уже были в Нидерландах.
Как прошла легализация
Наличие литовской blue card сильно упростило процесс переезда. Я нашел жилье в аренду (считается, что в Нидерландах это непросто) заранее и заключил контракт удаленно, переехал туда в конце зимы, но продолжал собеседования и работал удаленно на литовскую компанию, пока не получил контракт.
Все документы в Нидерландах за меня оформлял работодатель. На стороне сотрудника только виза для въезда в страну, но при наличии blue card она не нужна. По сути, единственное, что от меня требовалось, — послать копии паспорта и свидетельств о браке/рождении. Свидетельства нужны с апостилем и присяжным переводом на нидерландский (перевод делается удаленно).
Решение о выдаче ВНЖ было готово за две недели. С ним уже можно работать до получения самой карточки.
Также работодатель запросил бэкграунд чек, включающий справку из Беларуси об отсутствии судимости (сделал удаленно за пару дней, забрал родственник по оформленной в Беларуси доверенности).
Про налоговый вычет
В Нидерландах есть 30-процентный налоговый вычет для квалифицированных мигрантов (30% ruling) в течение пяти лет. Это около 700 евро в месяц даже при минимальной для HSM зарплате. Документы на него собирает и подает тоже работодатель — уже после начала контракта.
Мне 30% ruling одобрили в течение трех месяцев. Понадобились выписки об оплате аренды в Литве и коммуналки в Беларуси за последние два года как подтверждение того, что я проживал не в Нидерландах. Еще прислал на всякий случай подтверждение даты окончания контракта в Литве.
Кстати, если в паре оба партнера/супруга могут найти в Нидерландах высокооплачиваемую работу, то лучше сразу [обоим] претендовать на HSM, а не оформлять ВНЖ по воссоединению.
Дело в том, что вычет положен только тем высококвалифицированным специалистам, которых наняли из-за рубежа. На тех, кто сначала воссоединился, а потом нашёл работу, льгота не распространяется.
Опять же это страховка на случай увольнения одного из партнеров — остается возможность воссоединиться с работающим.
Про отъезд из Литвы и судьбу blue card
Из Литвы при переезде надо было выписаться, но, как это правильно сделать, никто не знает. Попытался отослать онлайн-уведомление, но оказалось, что система работает только для граждан. Поэтому я просто уехал.
Со старой blue card ничего не делал, где-то через полгода из Литвы пришло уведомление, что карта аннулирована.
Коротко о впечатлениях
Мы были здесь раньше, осознанно выбрали страну, поэтому реальность в целом совпала с ожиданиями. Дети пошли в интеграционные школы, где учат в основном нидерландский язык и немного математику. Язык-посредник там английский, и это для детей не проблема, так как в Литве они учились в международной школе на английском.
Вообще по-английски тут говорят практически все. Дети 5−6 лет на площадке подходят и спрашивают: could I pet the dog (можно погладить собаку — Прим. ред.)? В 8−10 лет они говорят уже довольно свободно. А с 12-и все школьники учат четыре языка: нидерландский, английский, французский и немецкий.
Из того, что превзошло мои ожидания: на работе в офис не гоняют, бюрократией не грузят.
Несмотря на то, что это банк, атмосфера здесь довольно расслабленная. В первый же день мой руководитель выдал мне компьютер и необходимые доступы, так что к вечеру я уже работал. В моей команде два нигейрица, нидерландец, итальянец, египтянин и я. В офисе половина людей говорят друг с другом на английском, половина — на нидерландском.
Я тоже потихоньку учу нидерландский. Хотя нет, пожалуй, пока не учу.
Читайте также на devby.io:
«Иногда литовцы удивляются нашему выбору». Экспаты о жизни в Литве
Что бесит и радует в новых странах: Латвия, Нидерланды, Германия, Кипр, Канада