Один из сотрудников производственного управления «Витебскгаз» рассказал «Зеркалу», что работников предприятия заставляют подписываться на соцсети вышестоящей организации — «Витебскоблгаз». По словам мужчины, просьбы о подписке звучали и ранее, но недавно сотрудникам стали угрожать лишением премии, 13-ой зарплаты и даже непродлением контракта. Попытались разобраться в ситуации.
Сейчас в телеграм-канале «Витебскоблгаза» — 1158 подписчиков. В YouTube-канале — 723. В Instagram — 2442 подписчика. В соцсетях публикуются новости о работе филиалов унитарного предприятия, а также отчеты о мероприятиях, конкурсах и награждениях сотрудников.
По словам нашего читателя, настойчивая просьба подписаться на соцсети «Витебскоблгаза» появилась еще полгода назад. Но в последние дни августа в рабочей группе в Viber «Витебскгаза» появилось сообщение от администрации предприятия. В нем говорилось, что тех, кто не подписан на YouTube, Telegram и Instagram вышестоящего предприятия будут лишать премии для начала, 13-й зарплаты в том числе, вплоть до увольнения. Также угрожают наказанием для мастера и начальника.
— У каждой службы «Витебскоблгаза» есть свои группы. Поэтому, например, в нашем филиале — «Витебскгазе» многие были удивлены тому, как все это преподносится, — объясняет читатель. — Просьба о подписке появилась около полугода назад, но недавно как будто все сорвались с цепи: всем срочно подписаться, с угрозами. На предприятии говорят, что это инициатива нашего директора. Многие, конечно, пытаются отказываться, ссылаясь на то, что не пользуются соцсетями.
Мы попытались связаться с директором ПУ «Витебскгаз» и узнать о ситуации с подпиской на соцсети «Витебскоблгаза». Однако в приемной Андрея Гаганова ответили, что его нет на месте, а позже оказалось, что начальник уехал в командировку.
Как частное лицо мы также позвонили на горячую линию предприятия для информирования о нарушениях. Там посоветовали сначала обратиться к начальству.
С вопросом, что делать работникам в такой ситуации, мы позвонили в объединенный профком «Витебскоблгаза». Там нас также направили в приемную начальства:
— Вы наберите приемную, потому что вы позвонили не совсем по тому адресу. Прокомментировать что-то по данному вопросу могла бы председатель профкома, но ее нет на месте.
Что говорят юристы
Законно ли заставлять работника подписываться на социальные сети предприятия? Похожую ситуацию комментировал изданию ex-press.by юрист Анатолий Маркович (в тексте речь шла об обязательной подписке на провластные телеграм-каналы):
— Само собой, ответ на этот вопрос подразумевает отсылку к нормам прямого действия многострадальной белорусской Конституции. Почему «само собой»? Потому что затрагиваются основные права граждан: право на свободу мнений, убеждений и их свободное выражение, на свободу от принуждения к выражению своих убеждений или отказу от них, право на защиту от незаконного вмешательства в его частную жизнь, в том числе от посягательства на тайну его корреспонденции, телефонных и иных сообщений, на его честь и достоинство.
Все перечисленные права и свободы подразумевают свободу гражданина в выборе того, что ему следует читать, какой информацией пользоваться, на какие каналы подписываться. Исключение из правила — случаи, когда такая обязанность может быть наложена в силу должностных инструкций. Что, пожалуй, не относится к рассматриваемому вопросу.
Очень часто, когда речь заходит о соблюдении базисных прав граждан, прописанных в основном законе страны, их ограничение обосновывается действием нормативных актов, имеющих меньшую юридическую силу. Порой доходит до абсурда — конституционные права и свободы попираются отсылкой к действию служебных инструкций и «ценных указаний», порой не имеющих ничего общего с правом. Как защитить себя в такой ситуации? Думаю, самым действенным методом будет доведение до тех, кто занимается принудиловкой, знания своих прав и свобод и готовность им следовать.
